ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับสัญญาจ้างงานและ HR ในออสเตรเลียหรือไม่

ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์สามารถใช้ได้สำหรับเอกสาร HR ส่วนใหญ่ รวมถึงจดหมายเสนองาน ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล และการประเมินผลงาน ตามพระราชบัญญัติธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2542 (Cth) เอกสารเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาทั่วไป ซึ่งยอมรับวิธีการอิเล็กทรอนิกส์หากตรงตามมาตรฐานความน่าเชื่อถือสำหรับการระบุตัวตนและเจตจำนง อย่างไรก็ตาม ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารประเภทเฉพาะไม่จำเป็นต้องมีลายมือชื่อทางกายภาพภายใต้กฎระเบียบอื่นๆ

เพื่อให้ถูกต้อง ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2542 (Cth) โดยต้องระบุตัวบุคคลที่ลงนาม แสดงการอนุมัติ และน่าเชื่อถือในสถานการณ์นั้นๆ นายจ้างควรใช้แพลตฟอร์มที่ปลอดภัยซึ่งบันทึกเส้นทางตรวจสอบ เวลา และรายละเอียด IP นอกจากนี้ การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัว พ.ศ. 2531 (Cth) เป็นสิ่งสำคัญเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลในกระบวนการทำงาน HR