As assinaturas eletrônicas são válidas para contratos de emprego australianos e RH?

As assinaturas eletrônicas são permitidas para a maioria dos documentos de RH, incluindo cartas de oferta, acordos de não divulgação e avaliações de desempenho, de acordo com a Lei de Transações Eletrônicas de 1999 (Cth). Esses documentos se enquadram na lei geral de contratos, onde métodos eletrônicos são aceitos se atenderem aos padrões de confiabilidade para identificação e intenção. No entanto, sempre verifique se tipos específicos de documentos não exigem assinaturas físicas sob outras regulamentações.

Para validade, as assinaturas eletrônicas devem cumprir a Lei de Transações Eletrônicas de 1999 (Cth), garantindo que identifiquem o signatário, indiquem aprovação e sejam confiáveis nas circunstâncias. Os empregadores devem usar plataformas seguras que registrem trilhas de auditoria, carimbos de data/hora e detalhes de IP. Além disso, a adesão à Lei de Privacidade de 1988 (Cth) é essencial para proteger informações pessoais em fluxos de trabalho de RH.