Valid ba ang mga electronic signatures para sa mga employment contracts sa Australia at sa HR?

Pinapayagan ang mga pirma sa elektroniko para sa karamihan ng mga dokumento ng HR, kabilang ang mga liham ng alok, mga kasunduan ng hindi paglalahad, at mga pagsusuri ng pagganap, ayon sa Electronic Transactions Act 1999 (Cth). Ang mga dokumentong ito ay nasa ilalim ng pangkalahatang batas ng kontrata, kung saan tinatanggap ang mga electronic na pamamaraan kung matugunan nila ang mga pamantayan ng pagiging maaasahan para sa pagkilala at intensyon. Gayunpaman, laging suriin na hindi nangangailangan ng pisikal na mga pirma ang mga partikular na uri ng dokumento sa ilalim ng iba pang mga regulasyon.

Para sa pagiging valid, dapat sumunod ang mga pirma sa elektroniko sa Electronic Transactions Act 1999 (Cth), na tinitiyak na nag-iimbento sila ng lagda ng sumasagot, nagpapakita ng pag-apruba, at maaasahan sa mga pangyayari. Dapat gumamit ang mga employer ng mga secure na platform na nagsisirekord ng mga audit trail, timestamp, at mga detalye ng IP. Bukod dito, mahalaga ang pagsunod sa Privacy Act 1988 (Cth) upang protektahan ang personal na impormasyon sa mga workflow ng HR.