オーストラリアの雇用契約およびHRにおいて、電子署名は有効ですか？

Electronic Transactions Act 1999 (Cth)に従い、採用書類、秘密保持契約、パフォーマンスレビューなどのほとんどのHR文書に対して電子署名は許可されます。これらの文書は一般契約法の対象であり、識別と意図の信頼性基準を満たす場合に電子方法が受け入れられます。ただし、他の規制の下で物理的な署名を必要とする特定の文書タイプがないか常に確認してください。

有効性のために、電子署名はElectronic Transactions Act 1999 (Cth)に準拠し、署名者の識別、承認の表示、および状況に応じた信頼性を確保する必要があります。雇用主は、監査トレイル、タイムスタンプ、IP詳細を記録するセキュアなプラットフォームを使用すべきです。また、HRワークフローでの個人情報の保護のために、Privacy Act 1988 (Cth)への準拠が不可欠です。