Les signatures électroniques sont-elles valides pour les contrats de travail australiens et les RH ?

Les signatures électroniques sont autorisées pour la plupart des documents RH, y compris les lettres d'offre, les accords de non-divulgation et les évaluations de performance, conformément à la Electronic Transactions Act 1999 (Cth). Ces documents relèvent du droit général des contrats, où les méthodes électroniques sont acceptées si elles respectent les normes de fiabilité pour l'identification et l'intention. Cependant, vérifiez toujours que les types de documents spécifiques ne nécessitent pas de signatures physiques en vertu d'autres réglementations.

Pour être valides, les signatures électroniques doivent se conformer à la Electronic Transactions Act 1999 (Cth), en veillant à ce qu'elles identifient le signataire, indiquent l'approbation et soient fiables dans les circonstances. Les employeurs devraient utiliser des plateformes sécurisées qui enregistrent les pistes d'audit, les horodatages et les détails IP. De plus, le respect de la Privacy Act 1988 (Cth) est essentiel pour protéger les informations personnelles dans les flux de travail RH.