Действительны ли электронные подписи для австралийских трудовых договоров и в сфере HR?

Электронные подписи допустимы для большинства документов HR, включая письма о предложении, соглашения о неразглашении и обзоры производительности, в соответствии с Законом об электронных транзакциях 1999 года (Cth). Эти документы подпадают под общее договорное право, где электронные методы принимаются, если они соответствуют стандартам надежности для идентификации и намерения. Однако всегда проверяйте, что конкретные типы документов не требуют физических подписей в соответствии с другими регуляциями.

Для действительности электронные подписи должны соответствовать Закону об электронных транзакциях 1999 года (Cth), обеспечивая идентификацию подписанта, указание на одобрение и надежность в данных обстоятельствах. Работодатели должны использовать безопасные платформы, которые фиксируют аудиторские следы, временные метки и детали IP. Кроме того, соблюдение Закона о конфиденциальности 1988 года (Cth) необходимо для защиты персональной информации в рабочих процессах HR.