ウクライナの電子署名のコンプライアンスに関する説明

ウクライナでは電子署名は合法ですか？電子署名は主にどのような法律によって規制されていますか？

ウクライナでは電子署名は合法であり、ウクライナの電子署名は主に2017年第2155-VIII号法律「電子信頼サービス法」、2003年第851-IV号法律「電子文書および電子文書フロー」（以下「電子文書法」）ならびに2003年第435-IV号「民法典」（第205-207条）によって規制されています。

ウクライナが承認する電子署名の種類にはどのようなものがありますか？それぞれどのような要件がありますか？

ウクライナは、単純電子署名、高度電子署名、適格電子署名という3種類の電子署名を承認しています。

1.単純電子署名

電子形式で添付されている、または電子形式の他のデータと論理的に関連付けられており、署名者が文書に署名するために使用するあらゆるデータを指します。

2.高度電子署名

高度電子署名は、以下の要件も満たす必要があります。

• この署名に関連付けられた電子データを暗号化変換することによって作成される。

• 署名者と一意に関連付けられた高度電子署名デバイスと個人キーを使用して作成される。

• 署名者の電子ID認証を有効にする。

• この署名がリンクされている電子データの完全性違反を検出できる。

3.適格電子署名

以下の条件が満たされている場合、適格電子署名は手書き署名と同等の法的効力を持つと見なされます。

• 高度電子署名の要件を満たしている。

• 適格電子署名デバイス（QESD）を使用して作成され、個人キーがQESDに保存されている。

• 適格信頼サービスプロバイダー（QTSP）が提供する適格公開キー証明書に基づいている。

• 署名者との明確な関係を確立している。

• 適切な個人キーによる署名者の唯一の管理を保証する。

国際条約によって、その信頼サービスがウクライナで承認されている外国の信頼サービスプロバイダーのリストが存在する場合、または外国のQTSPが電子信頼サービス法の要件を満たしている場合、電子信頼サービス法は外国のQTSPが発行する適格電子署名の有効性を承認します。

ウクライナの3種類の電子署名の執行力はどのように区別されますか？

1. 電子文書法では、電子文書は、それが電子形式であるという理由だけで、手続き文書または証拠として拒否されるべきではありません。

2. 電子信頼サービス法によれば、電子署名が適格電子署名の要件を満たさない場合、法廷で無効と見なされたり、不適切な証拠と見なされたりすることはありません。

したがって、文書が適格電子署名ではなく、単純または高度な電子署名によって署名された場合、法律が適格電子署名の使用を直接要求している場合でも、自動的に無効と見なされるべきではありません。

ウクライナでは、どのような場合に単純電子署名を使用できますか？

一般的に、ウクライナでは、関連法が特定の場合に電子署名の使用を明示的に許可している場合を除き、当事者は事前に書面で、電子署名を使用して電子署名された文書の存在、真正性、および有効な受容性を支持することに合意することができます。

以下を含むがこれらに限定されないシナリオでは、単純電子署名を使用できます。

• 会社間の商業契約（NDA、購買文書、販売契約を含む）

• 消費者契約（ニューリテール口座開設書類を含む）

ウクライナでは、どのような場合に適格電子署名を使用する必要がありますか？

以下を含むがこれらに限定されないシナリオでは、適格電子署名を使用する必要があります。

• 公共機関、地方自治体、国有企業、機関、および組織の行為（電子信頼サービス法第17条）

• 私的法人および個人が電子文書を提出するか、国家当局に報告する場合（電子信頼サービス法第17条、2017年6月6日の管理機関との電子文書交換に関する命令、2011年1月12日の国家統計機関への電子報告書提出規則の承認に関する命令など）

• 内部電子文書管理を導入または維持するエンティティ（ウクライナ司法省命令「記録保持およびアーカイブへの転送準備における電子文書に関する規則の承認について」、2014年11月11日第1886/5号）

• 約束手形（ウクライナ法律「約束手形の流通について」第5条）

• 請求書およびサービス受領書を含む取引文書

ウクライナでは、どのような場合に従来の署名を使用する必要がありますか？

以下のシナリオでは、従来の署名を使用する必要があります。

• 相続証明書

• 法律に基づいて単一の原本で署名された文書（パスポート、出生証明書など）

• 国家登録が必要な契約または公証認証が必要な文書

• 法律で定められたその他の文書（たとえば、雇用記録簿、人事ファイルなど、紙形式で保持またはアーカイブする必要がある人事関連文書）