Kami akan pergi ke Transform Talent Hong Kong pada 11 Juni. Kami sudah tidak sabar.

Setelah 22 tahun bekerja di bidang ini, kami melihat tim sumber daya manusia berulang kali berjuang dengan frustrasi yang sama, pekerjaan administrasi yang tak ada habisnya, kontrak yang terhenti dalam celah persetujuan, karyawan baru menunggu berminggu-minggu hanya untuk mendapatkan surat pengangkatan mereka ditandatangani. Terdengar familiar?

Inilah mengapa konferensi ini beresonansi dengan kami. Pergeseran dari proses yang kaku ke pendekatan yang dinamis dan berpusat pada manusia selaras dengan pemikiran kami.

Berikut adalah hal-hal yang paling kami nantikan:

→ Bagaimana organisasi akhirnya menyingkirkan alur kerja yang ketinggalan zaman

→ Dampak nyata kecerdasan buatan pada manajemen talenta (melampaui kata kunci)

→ Kisah para pemimpin yang mencapai transformasi digital

→ Diskusi jujur tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak

Kenyataannya? Sebagian besar tim sumber daya manusia kewalahan dengan pekerjaan administratif, padahal mereka seharusnya bisa fokus pada hal yang paling penting, yaitu karyawan mereka. Kami telah menyaksikan sendiri bagaimana hal sederhana seperti tanda tangan elektronik dapat membebaskan para profesional sumber daya manusia untuk melakukan pekerjaan strategis yang mereka sukai.

Salah satu klien kami baru-baru ini memberi tahu kami bahwa mereka beralih dari siklus kontrak 2 minggu menjadi selesai pada hari yang sama. Ini bukan hanya tentang efisiensi, tetapi juga tentang mengembalikan waktu kepada karyawan.

Saya berharap dapat melakukan percakapan jujur dengan para pemimpin sumber daya manusia lainnya yang muak dengan “kami selalu melakukan ini seperti ini” dan siap untuk mengubah cara mereka bekerja.

Apakah Anda akan menghadiri Transform Talent HK? Pada 11 Juni, kami akan berada di SilverboxBallroom, Hotel Icon, 17 Science Museum Road, Tsim Sha Tsui, Hong Kong. Mari terhubung dan diskusikan bagaimana tanda tangan elektronik dapat merampingkan alur kerja.