Kami akan ke Transform Talent Hong Kong pada 11 Jun. Kami sudah tidak sabar lagi.

Selepas 22 tahun bekerja dalam bidang ini, kami melihat pasukan HR bergelut dengan kekecewaan yang sama berulang kali—kerja kertas yang tidak berkesudahan, kontrak tersekat dalam celah kelulusan, pekerja baharu menunggu berminggu-minggu hanya untuk mendapatkan surat tawaran mereka ditandatangani. Bunyi biasa, bukan?

Inilah sebabnya persidangan ini bergema dengan kami. Peralihan daripada proses yang tegar kepada pendekatan dinamik dan berpusatkan manusia adalah sesuatu yang selaras dengan apa yang kami percayai.

Berikut ialah perkara yang paling kami nantikan:

→ Bagaimana organisasi akhirnya boleh meninggalkan aliran kerja yang lapuk

→ Kesan sebenar AI terhadap pengurusan bakat (melangkaui kata kunci)

→ Kisah pemimpin yang mencapai transformasi digital

→ Perbincangan jujur tentang perkara yang berkesan dan perkara yang tidak berkesan

Realitinya? Kebanyakan pasukan HR dibebani dengan tugas pentadbiran apabila mereka sepatutnya menumpukan perhatian pada perkara yang paling penting—iaitu pekerja mereka. Kami telah melihat sendiri bagaimana sesuatu yang mudah seperti tandatangan elektronik boleh membebaskan profesional HR untuk melakukan kerja strategik yang mereka gemari.

Seorang pelanggan kami baru-baru ini memberitahu kami bahawa mereka beralih daripada kitaran kontrak selama 2 minggu kepada selesai pada hari yang sama. Ini bukan sahaja tentang kecekapan—ini tentang memberikan masa kembali kepada pekerja.

Saya berharap untuk mengadakan perbualan jujur dengan pemimpin HR lain yang bosan dengan “kami sentiasa melakukannya dengan cara ini” dan bersedia untuk mengubah cara mereka bekerja.

Adakah anda akan menghadiri Transform Talent HK? Pada 11 Jun, kami akan berada di SilverboxBallroom, Hotel Icon, 17 Science Museum Road, Tsim Sha Tsui, Hong Kong. Mari berhubung dan bincangkan bagaimana tandatangan elektronik boleh menyelaraskan aliran kerja.