Австралийские кадровые агентства должны отдавать приоритет решениям, соответствующим Закону об электронных транзакциях 1999 года, обеспечивая юридическую силу подписей для документов, таких как письма о предложении и соглашения о неразглашении. Ключевые факторы включают интеграцию с системами HR, безопасность данных в соответствии с Австралийскими принципами конфиденциальности, удобство использования для удаленной подписи и поддержку рабочих процессов с несколькими сторонами. Масштабируемость для контрактов большого объема и аудиторские следы для проверки соответствия также необходимы.