本雇佣合约由

（以下简称「雇主」）与

（以下简称「雇员」）于

__________ 年 ______ 月 _____ 日

订立，双方同意遵守下列雇佣条款及条件：

1.

受雇日期^†

由 _______________ 年 __________ 月 __________ 日起生效，

 直至任何一方终止合约为止

 定期合约，为期 ____ *天 /星期 /月 / 年，至 _____ 年____ 月___ 日止

2.

试用期^†

 无

 有，试用期为 __________ *天 /星期 /月

3.

受雇职位 /
部门

4.

工作地点

5.

工作时间^†

 固定工作时间，每星期 _______________ 天，

每天 __________小时，由 *上 / 下午 _____ 时至 *上 / 下午 _____时

及 *上 / 下午 _____ 时至 *上 / 下午 _____时

 须轮班，轮班时间，每天工作 __________ 小时，

　　　　　　　　　　　 由 *上 / 下午 _____ 时至 *上 / 下午 _____时

　　　　　　　　　　 及 *上 / 下午 _____ 时至 *上 / 下午 _____时

 须轮班，每 *星期 / 月 工作 _______ 天，总工作时数 _________ 小时

 其他

（请详细说明工作时间的安排及工作时数等）

6.

用膳时间^†

 固定，由 *上 / 下午 _______ 时至 *上 / 下午 _______ 时，*有 / 无薪

 非固定，每天 ____________ *分钟 / 小时，*有 / 无薪

用膳时间 *属于 / 不属于 工作时数

7.

休息日^†

 逢星期 _____ 及 *有 / 无薪

 轮休 （每*星期 / 月 _____ 天）及 *有 / 无薪

（雇员每7天可享有不少于1天休息日）

8.

工资

(a) 工资率^†

底薪每 *小时 / 天 / 星期 / 月 $ ________________________

另加以下津贴：

 膳食津贴每 *天 / 星期 / 月 $ ________________________

 交通津贴每 *天 / 星期 / 月 $ ________________________

 勤工奖 $___________________________________________________________

（请详加说明支付条件及计算方法等）

 其他 （如佣金、小账）$ _____________________________________________

（请详加说明支付条件、计算方法及支付日期等）

(b)支付日期及

 每月壹次，于每月_____日支付，工资期由_____日至 *当月 / 下月 ______日

工资期^†

 每月两次，分别

- 于 *当月 / 下月______日支付，工资期由______日至 *当月 / 下月______日；

及

- 于 *当月 / 下月______日支付，工资期由______日至 *当月 / 下月______日

 每 *______ 天 / ______ 星期 支付一次，工资期由_________ 至 _________

9.

超时工作补偿^†

 以超时工资作偿：

 超时工资按每小时 $ ________________ 计算

 超时工资按 *正常工资 / _____________________ %正常工资 计算

 其他 ____________________________________________________________

（请详加说明支付条件及计算方法等）

 以补假作偿：_________________________________________________________

（请详加说明给予条件及计算方法等）

10.

假期^†

雇员可享有：

 按《雇佣条例》规定的法定假日

 公众假期

 另加其他假期 （请说明） ____________________________________________

11.

有薪年假^†

 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有有薪年假（日数由7天至14天不等，视乎该雇员受雇年期而定）。

 雇员可根据雇主的规定享有有薪年假 （请说明） ________________________

12.

产假薪酬^†

 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有产假及产假薪酬。

 雇员可根据雇主的规定享有产假及产假薪酬 （请说明） __________________

13.

侍产假薪酬^†

 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有侍产假及侍产假薪酬。

 雇员可根据雇主的规定享有侍产假及侍产假薪酬 （请说明） ______________

14.

疾病津贴^†

 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有疾病津贴。

 雇员在以下情况可根据雇主的规定，享有疾病津贴（请说明）

__________________________________________________________________

15.

终止雇佣合约

通知期为 _______ *天 / 星期 / 月 或相等之代通知金（通知期不少于7天）。

试用期内 （如适用）：

第壹个月内：无须给予通知或代通知金

第壹个月以后：通知期为 _____ *天 / 星期 / 月 或相等之代通知金

（通知期不少于7天）

16.

年终酬金^†

雇员每服务满一个酬金期，可领取 *一笔酬金 $ ____________ 或_______ 个月 *底薪 / 正常工资。

酬金期为

 壹 *公 / 农 历年

 指明期间，由 _______ 月 _______ 日至 _______ 月 _______ 日

支付日期为随后的 *公 / 农 历新年前 ___________ 天内。

17.

强制性公积金

计划^†

雇主及雇员依照《强制性公积金计划条例》的规定向强制性公积金计划供款。

 雇主在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款为* $___________ / 雇员月薪的 ________%。

 雇员在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款为 * $___________ / 雇员月薪的 ________%。

18.

恶劣天气及「极端情况」下的工作安排

A.

热带气旋警告下的工作安排^†

 当八号或更高热带气旋警告信号（八号或更高信号）生效期间，雇员需要当值。除正常工资外，雇员可获发当值津贴每小时

* $ ____________ 或 ____________ %正常工资。

如接班的雇员因八号或更高信号生效，或因实际困难未能返回工作地点上班，而雇主因运作需要要求上一班的雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发 *多于正常工资 $ __________ 或 ___________ %正常工资 的津贴。

[在八号或更高信号下，雇主 *有 / 没有 为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴 $____________ 或实际的交通费，以较高者计算。]

 当八号或更高信号生效期间，雇员无需上班，工资不会受影响。

当八号或更高信号于工作时间结束前 _____ 小时或以上取消，而政府并无作出「极端情况」公布^注，雇员应尽量在 _____ 小时内返回工作岗位。

B.

「极端情况」下的工作安排 ^†

 当政府作出「极端情况」公布，雇员需要在「极端情况」生效^注期间当值。除正常工资外，雇员可获发当值津贴每小时

* $ ____________ 或 ____________ %正常工资。

如接班的雇员因「极端情况」生效，或因实际困难未能返回工作地点上班，而雇主因运作需要要求上一班的雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发 *多于正常工资 $ __________ 或 ___________ %正常工资 的津贴。

[在「极端情况」生效期间，雇主* 有 / 没有 为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴 $____________ 或实际的交通费，以较高者计算。]

 当政府作出「极端情况」公布，「极端情况」生效^注期间，雇员无需上班，工资不会受影响。

当「极端情况」于工作时间完结前 _______ 小时或以上结束，雇员应尽量在 _______ 小时内返回工作岗位。

（注：详情请参考劳工处的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》）

C.

黑色暴雨警告信号下的工作安排 ^†

 当黑色暴雨警告信号生效期间，雇员如须额外当值，除正常工资外，雇员可获发当值津贴每小时

* $ ____________ 或 ____________ %正常工资。

如接班的雇员因黑色暴雨警告信号生效，或因实际困难未能返回工作地点上班，而雇主因运作需要要求上一班的雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发 *多于正常工资 $ __________ 或 ___________ %正常工资 的津贴。

[在黑色暴雨警告信号生效期间，雇主*有 / 没有 为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴 $____________ 或实际的交通费，以较高者计算。]

 当黑色暴雨警告信号生效期间，雇员无需上班，工资不会受影响。

当黑色暴雨警告信号于工作时间结束前 _______ 小时或以上取消，雇员应尽量在 _______ 小时内返回工作岗位。

19.

其他

雇员可根据《雇佣条例》、《最低工资条例》、《雇员补偿条例》或其他有关条例的条文享有其他权利、利益或保障。

如适用）另根据 *公司手册 / ____________________________________________

公布的其他规则和规章、权利、利益或保障也成为本合约的一部分。

雇员签名

雇主或代表签名

姓名：

姓名：

香港身份证号码：

职位：

日期：

日期：

公司印鉴